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　　为进一步充实宜黄县专业森林消防队伍，有效提升自然灾害防控及应急救援能力，宜黄县应急管理局按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘专业森林消防人员。现将㊣有关事项公告✅如下：

　　1.拥护中国，能够坚决贯彻执行习提出的“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”训词精神，遵纪守法、作风正派，具有㊣✅坚定✅的政✅治素质、较强㊣的正义感;爱岗敬业，勇于奉献，吃苦耐劳;自愿从事森林灭火、应急救援、维稳处突㊣等工作，服从命令，听从指挥。

　　2.应聘队员㊣需为男性，具有宜黄县本地户籍或为宜黄县常住人口，年龄为18周岁以上、30周岁以下㊣(2007年2月13日以前出生、1994年2月13日以后出生)，具备高中及同等以上文化程度，身心健康，身高165㎝(含)以上。

　　3.应聘驾驶员需为男性交互式电子手册设计，年龄为50周岁以下(1974年2月13日以后出生)，具备初中以上文化程度，持有B1及以上有效驾✅照，并具备5年以上相应车辆驾驶经验，身心健康，且没有较大安全驾驶事故历史和酒驾记录，双眼矫正视力均为5.0以上(采用标准对数视力表检测)。

　　(11)面部、颈部文身或瘢痕直径超过2厘米，着短装身体其他部位有明显文身，虽经过手术处理仍影响队容者;

　　本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、综合测试(含体能测试和面试)、体检、考察、公示、试用等环节㊣和程序进行。

　　1.报名方式：本次招聘采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位，不接受电话、信函和网上报名等其他方式报名。

　　2.有效居民身份证、毕业证及其他有效证件㊣(如居住证、驾驶证等)原件及复印件(复印件一式两份)，近期同底免冠1寸彩色照片6张(反面签名);

　　资格审查✅中，对不符合报考条件的考生，取消其应聘资格。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程(含试用期)，应聘人员应如实提交✅有关信息和材料。材料不全者，资格审查不予通㊣过，凡本人填写信息弄虚作假，不真实、不完整，重要信息遗漏或恶意填写错误，与招聘岗位所要求的资格条件不符，或存在隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实取消聘用资格，其产生的后果由报考人员自行承担。

　　综合测试分为体能测试、面试和加分✅项，体能占70%，面试占30%，体能测试、面试和综合测试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。

　　(2)测试项目：①队员：俯卧撑、单杠引体向上、100米、3000米，其中3000米占比40%，其余三项各占20%;②驾驶员：俯卧撑、1500米，其中1500米占㊣比60%，俯卧撑占比40%(详见宜黄县专业森林消防队员招聘体能测试项目及标准)，体能测试项目总分为100分，队员岗位体能测试合格线分，驾驶员岗位不设合格线)报名人员接到通知后，须在规定时间和地点参加体能测试，未按要求参加体能测试者，视为自动㊣放弃。体能测试均当场确✅定成绩，考生对测试成绩有异议的，需当场提出。对事后提出异议或举报的不予受理。

　　(4)注㊣意事项。体能测试前考生要进行适当锻㊣炼，评估身体状况，身体不适者应慎重考虑是否参加体能测试，否则产生✅的一切后果由报考人员自行承担。

　　(5)确定入闱面试人员。报考队员岗的考生需达到体能测试合格线及以上根据体能测试成绩从高分到低分;报考驾驶员岗的考生根据体能测试成绩从高分到低分，队员和驾驶员均按照岗位招聘人数1：2的比例确定入闱面试人员(如遇末位同分情况一并入闱面试)，达不到1：2比例的，则全✅部进入面试。入闱面试人员名单将在宜黄县人民政府网(及“宜黄组工”微信公众号公布。

　　(2)面试方式。采取结㊣构化面试的方式进行，面试工作由县人社局、县应急管理局共同组织。面试总分为100分，面试合格线)面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。考生面试成绩须达到合格线，方能进入体检、考察程序。考生需携带有㊣效身份证件参加面试，凡出现弄虚作假、冒名顶替✅的，一律取消聘用资格。

　　(5)具有应急救援专业技能(森林消防员资格证、救援证、医生㊣从业资格证书、水域救援证、无人机操作证等)相关证件加3分;

　　4.综合测试成绩✅计算：综合测试成绩=体能测试成绩×70%+面试成绩×30%+加分事项，以上各项成绩均采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　1.体检。根据考生综合测试成绩从高分到低分按照㊣岗位招聘人数1:1的比例确定✅体检人员。(综合测试成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定，面试成绩相同的，按体能测试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行，体检费用由应聘者承担。

　　2.考察。对体检合格的人员按照规定进行考察，主要考察考核对象的政治思想、个人征信、道德品质、遵纪守法等有关方面情况。

　　1.根据体能测试、面试、体检和考察情况，确定拟聘用对象，在宜黄县人民政府网站及“宜黄组工”微信公众号等平台向社会公示，公示期为7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，签订劳动合同;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用驾㊣驶员考核10分表，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.新聘用人员试用期为2个月，试用期工资3000元/月，试用期满经考核合格的，签订正式合同，合同期限为2年;试用期满经考核不合格人员予以解㊣聘。受聘人员由用人单位负责日常管理。

　　(㊣一)日常管理：新聘用人员实行准军事化管理，按照要求执勤备战、集中食宿，住宿为✅集体宿舍，伙食标准按㊣有关规定执行。

　　(✅二)工资及其他福利待遇:基本工资3500元/人/月(含缴纳养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、大病保险等个㊣人部分)，养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、大病保险等单位部分和人身意外伤害保险和工伤险由✅单位缴纳。

　　凡达到考核合格线未被聘用的报考人员，将作为后备人员进入“蓄水池”(考核成绩保留一年)，一年内如有队员离职，岗位出现空缺时，可按照综合测试成绩从高分到低分并通过体检、考察后依次递补上岗。本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。